thème 4: La production, un espace de relatios économiques et sociales

DIVERSITE DES ORGANISATIONS ET LEURS OBJECTIFS

Action : titre de propriété d’une part du capital d’une S.A, qui donne droit à une participation aux bénéfices sous forme de dividendes. Les actions de certaines grandes sociétés sont cotées en bourse, où elles peuvent être rachetées et revendues

Administration publique : agent qui met en œuvre les politiques publiques et produit des services non marchands. Les principales administrations publiques sont les administrations d’Etat, les administrations locales et de sécurité sociale.

Capital social : ensemble de moyens financiers immobilisés d’une société apportés par ses propriétaires

 Concentration : diminution du nombre et augmentation de la taille des unités de production dans un secteur d’activité

Conglomérat : groupe rassemblant des entreprises dont les activités n’ont pas de lien entre elles

Economie sociale : secteur regroupant des entreprises privées sans objectif de profit. Elles peuvent prendre la forme de mutuelles, de coopératives, d’associations ou de fondations

Groupe : ensemble d’entreprises liées entre elles sur le plan financier. Un groupe comprend généralement une société mère et des filiales. La direction du groupe est parfois assurée par une société financière appelée holding

PIB : indicateur utilisé par la comptabilité nationale qui mesure la valeur des biens et services produits sur le sol national au cours d’une période donnée

Production : ensemble des activités économiques ayant pour but de mettre à disposition d’une population des biens et services

Quelques chiffres :

PIB (2008) : 1950.1 milliards d’€                 nombre d’entreprises au 1^er janv.2007 : 2 925 124          

Création entreprises (2007) : 321 500    

LA PRODUCTION DANS L’ENTREPRISE

Capital technique : ensemble des biens de production qui permettent de fabriquer d’autres biens et services

Capital fixe : biens de production durables acquis pour être utilisés pendant plus d’un an dans le processus de production.

Capital circulant : biens de production incorporés ou totalement détruits dans la fabrication d’un produit (les consommations intermédiaires)

Chiffre d’affaires : total des ventes d’une entreprise. Il se calcule en multipliant le prix de vente d’un produit par le nombre total de produits vendus

Combinaison productive : couple de facteurs de production utilisés dans la fabrication d’un produit. Il associe une certaine quantité de travail à une certaine quantité de capital pour produire une certaine quantité de biens ou de services

Consommation intermédiaire(C.I) : valeur des biens et services transformés ou détruits au cours des processus de production (capital circulant)

Facteurs de production : ensemble des éléments qui, combinés, permettent la fabrication d’un bien ou d’un service. On distingue 2 facteurs de production : le capital au sens technique et le travail

P.I.B : richesse créée par les agents économiques à l’intérieur d’un territoire. Il se mesure en additionnant les valeurs ajoutées créées par les entreprises et les administrations publiques

Travail : activité rémunérée qui permet la fabrication d’un bien ou d’un service

Valeur ajoutée : mesure réellement créée par une entreprise. Elle se calcule en retranchant les C.I à la valeur de la production, elle-même correspondant généralement au chiffre d’affaires

COMMENT PARTAGER LA RICHESSE CRÉÉE ?

Bénéfice mis en réserve : revenu effectif de l’entreprise, c'est-à-dire ce qui reste de la valeur ajoutée, une fois versés les salaires aux salariés, les intérêts aux banques, les dividendes aux propriétaires de l’entreprise, les impôts et cotisations sociales aux administrations publiques

Cotisations et prestations sociales : les cotisations sont les sommes prélevées sur la rémunération des salariés au profit de la sécurité sociale ; elles financent les prestations sociales versées aux salariés

Excédent brut d’exploitation (EBE) : ce qui reste de la valeur ajoutée, une fois versés les salaires, les cotisations sociales et les impôts liés à la production

Taux de marge : il mesure la part des profits, donc de l’EBE, dans la valeur ajoutée

Taux d’intérêt : rémunération du capital prêté, versé par l’emprunteur au prêteur ; il est fixé lors de la conclusion du contrat comme pourcentage du capital prêté

Taux d’investissement : il indique la part de la V.A qui est consacré à l’investissement

Quelques chiffres :

En France en 2008

Taux de marge des sociétés non financières : ≈ 32%

Taux d’investissement des sociétés non financières : ≈ 21.5%

ORGANISATION DU TRAVAIL ET RELATIONS PROFESSIONNELLES

Comité d’entreprise : composé de représentants du personnel et présidé par le chef d’entreprise, le comité d’entreprise est mis en place dans toutes les entreprises de plus de 49 salariés. Il est obligatoirement informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise. Il organise des actions sociales et culturelles en faveur des salariés et de leur famille, sur un budget spécifique dégagé par l’entreprise.

Contrat de travail : convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage à mettre son c=activité à la disposition d’un employeur, sous la subordination duquel il se place. Le contrat de travail n’est pas libre mais forcément encadré par le droit. Il existe des contrats sans limitation de durée (CDI) ou à durée déterminée (CDD, intérim).

Délégué du personnel : dans les entreprises d’au moins 11 salariés, le chef d’entreprise est tenu d’organiser l’élection de délégués du personnel. Élus pour 4 ans, ces délégués ont pour principale mission de présenter à l’employeur les réclamations des salariés. Il est consulté à la place du comité d’entreprise lorsque celui-ci n’existe pas.

Délégué syndical : nommé pour une durée indéterminée par chaque syndicat représentatif dans les entreprises de plus de 49 salariés, le délégué syndical exerce un rôle de représentation du syndicat et de négociateur de conventions ou d’accords collectifs.

Organisation du travail : méthodes visant à rendre la plus efficace possible l’utilisation de travail dans la production. La spécialisation des tâches, la division entre conception et exécution, la motivation du personnel figurent parmi les méthodes employées.

Représentations des salariés : institutions chargées de défendre les intérêts des salariés dans les discussions ou négociations avec l’employeur. Il s’agit principalement des délégués du personnel, des comités d’entreprise et des délégués syndicaux. Leur présence est obligatoire dans les entreprises dépassant une certaine taille.

Taylorisme : méthode d’organisation scientifique du travail (OST) mise au point par Frederick Taylor (1856-1915), fondé sur la séparation entre la définition du travail, confiée à des ingénieurs et faisant l’objet d’expérimentations, et son exécution par les ouvriers. L’objet de ce mode d’organisation est d’accroître la productivité par l’intensification du travail, la disparition des temps morts, l’optimisation des gestes et des outils.

Quelques chiffres :

Salariés syndiqués en France (2007): 7%

CDI secteur privé (2007) : 60%                                  CDI secteur public (2007) : 20%